La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas

La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas

Los continuos cambios que caracterizan el mundo del trabajo y las relaciones laborales en la actualidad modifican de formas diversas las percepciones, las expectativas y las creencias de los trabajadores y los empleadores acerca del contenido y el cumplimiento de sus relaciones de intercambio, las cuales configuran los contratos psicológicos.
Este libro tiene como objetivo ofrecer una panorámica de la diversidad que caracteriza la reflexión conceptual y la investigación sobre el contrato psicológico realizadas desde varios países de las Américas. Investigadores e investigadoras de Colombia, Puerto Rico, México, Brasil, Canadá y España presentan un conjunto de trabajos teóricos y empíricos que tratan de profundizar en la comprensión de las relaciones empleado-organización en los múltiples contextos de trabajo de los respectivos países, y representa una valiosa aportación a la investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo en estos contextos.

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Los continuos cambios que caracterizan el mundo del trabajo y las relaciones laborales en la actualidad modifican de formas diversas las percepciones, las expectativas y las creencias de los trabajadores y los empleadores acerca del contenido y el cumplimiento de sus relaciones de intercambio, las cuales configuran los contratos psicológicos.
Este libro tiene como objetivo ofrecer una panorámica de la diversidad que caracteriza la reflexión conceptual y la investigación sobre el contrato psicológico realizadas desde varios países de las Américas. Investigadores e investigadoras de Colombia, Puerto Rico, México, Brasil, Canadá y España presentan un conjunto de trabajos teóricos y empíricos que tratan de profundizar en la comprensión de las relaciones empleado-organización en los múltiples contextos de trabajo de los respectivos países, y representa una valiosa aportación a la investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo en estos contextos.

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Prólogo
Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos..........................................9
Sigmar Malvezzi


Introducción.................................................................................................................17
Carlos-María Alcover


PRIMERA PARTE
Aproximaciones teóricas sobre el contrato psicológico


Capítulo 1
Evolución y usos del concepto “contrato psicológico”...................................29
Juan Javier Vesga R.


Capítulo 2
A psychosocial approach to psychological contracts:
theory and application for modern organizations..........................................57
Rafael Chiuzi


Capítulo 3
Una aproximación psicosocial al estudio del contrato
psicológico...................................................................................................................77
Roberto O. Díaz-Juarbe, Juan Javier Vesga R.


Capítulo 4
Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones
de trabajo mas justas...............................................................................................93
Sônia Maria Guedes Gondim, Mino Correia Rios


SEGUNDA PARTE
Aproximaciones empíricas sobre el contrato psicológico


Capítulo 5
Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico
y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos.............117
Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte

Capítulo 6
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato
psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores
de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones
de gobierno.............................................................................................145
Emmanuel Martínez-Mejía, Erika Mariana Ascencio Cabrera,
Carlos-María Alcover


Capítulo 7
Configuración del contrato psicológico en profesores
universitarios en condición de multiempleo.......................................175
Juan Javier Vesga R., Roberto O. Díaz-Juarbe
Capítulo 8
Caracterización del contenido del contrato psicológico
en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo
de lucro en colombia...................................................................................193
Estefanía Aponte-Restrepo, Álvaro Giovanni González-Herrera


TERCERA PARTE
Balance y perspectivas de futuro


Capítulo 9
El largo pasado y la corta historia del contrato psicológico
y las relaciones empleado-organización..............................................221
Carlos-María Alcover

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Prólogo
Los contratos psicológicos, sus desafíos y recursos..........................................9
Sigmar Malvezzi


Introducción.................................................................................................................17
Carlos-María Alcover


PRIMERA PARTE
Aproximaciones teóricas sobre el contrato psicológico


Capítulo 1
Evolución y usos del concepto “contrato psicológico”...................................29
Juan Javier Vesga R.


Capítulo 2
A psychosocial approach to psychological contracts:
theory and application for modern organizations..........................................57
Rafael Chiuzi


Capítulo 3
Una aproximación psicosocial al estudio del contrato
psicológico...................................................................................................................77
Roberto O. Díaz-Juarbe, Juan Javier Vesga R.


Capítulo 4
Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones
de trabajo mas justas...............................................................................................93
Sônia Maria Guedes Gondim, Mino Correia Rios


SEGUNDA PARTE
Aproximaciones empíricas sobre el contrato psicológico


Capítulo 5
Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico
y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos.............117
Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte

Capítulo 6
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato
psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores
de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones
de gobierno.............................................................................................145
Emmanuel Martínez-Mejía, Erika Mariana Ascencio Cabrera,
Carlos-María Alcover


Capítulo 7
Configuración del contrato psicológico en profesores
universitarios en condición de multiempleo.......................................175
Juan Javier Vesga R., Roberto O. Díaz-Juarbe
Capítulo 8
Caracterización del contenido del contrato psicológico
en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo
de lucro en colombia...................................................................................193
Estefanía Aponte-Restrepo, Álvaro Giovanni González-Herrera


TERCERA PARTE
Balance y perspectivas de futuro


Capítulo 9
El largo pasado y la corta historia del contrato psicológico
y las relaciones empleado-organización..............................................221
Carlos-María Alcover

  1. Nombre
    • Carlos-María Alcover

    • Catedrático de Psicología de los Grupos y de las Organizaciones en la Universidad Rey Juan Carlos, España. Licenciado y Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. carlosmaria.alcover@urjc.es

  2. Nombre
    • Sigmar Malvezzi

    • Profesor "Libre Docente" de la Universidad de São Paulo, Brasil; doctor en Comportamiento Organizacional por la Universidad de Lancaster (UK). sigmar@usp.br

  3. Nombre
    • Juan Javier Vesga R.

    • Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com

  4. Nombre
    • Rafael Chiuzi

    • Profesor asistente, teaching stream, en la Universidad de Toronto Mississauga, Canadá. Psicólogo organizacional experto en estrategias para aprovechar el capital humano. rafael.chiuzi@utoronto.ca

  5. Nombre
    • Roberto O. Díaz-Juarbe

    • Catedrático auxiliar del Departamento de Ciencias Sociales y Justicia Criminal en la Universidad
      de Puerto Rico en Carolina. Doctor en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad de
      Puerto Rico. roberto.diaz2@upr.edu

  6. Nombre
    • Sônia Maria Guedes Gondim

    • Profesora titular del Programa de Postgrado del Instituto de Psicología de la Universidade Federal da Bahia,
      Brasil. Doctora en Psicología de la Universidade Federal do Rio de Janeiro. sggondim@gmail.com

  7. Nombre
    • Mino Correia Rios

    • Profesor en la Universidad Estatal de Bahía (UNEB) y en el Centro Universitario Jorge Amado (UniJorge).
      Magíster en Psicología Social y del Trabajo y Doctor en Psicología en la UFBA. mino.rios@gmail.com

  8. Nombre
    • Mónica García-Rubiano

    • Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

  9. Nombre
    • Carlos Forero-Aponte

    • Profesor universitario. Licenciado y Magíster en Psicología por la Universidad Católica de Colombia.
      PhD student Doctorate in Psychology, Universidad de La Laguna. carlosforeroaponte@gmail.com

  10. Nombre
    • Emmanuel Martínez-Mejía

    • Profesor investigador en la Facultad de Psicología de la UNAM y miembro del Sistema Nacional de Investigadores de CONACyT (México). Director Científico de Investigación en Psicología Organizacional S.C.
      emmanuel.martinez.mejia@comunidad.unam.mx

  11. Nombre
    • Erika Mariana Ascencio Cabrera

    • Gerente de proyectos en Investigación en Psicología Organizacional S.C. Licenciada en Pedagogía
      por la Universidad Nacional Autónoma de México. mariana@iporganizacional.com

  12. Nombre
    • Estefanía Aponte-Restrepo

    • Psicóloga egresada de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz (FUKL), Colombia. Apoya la
      gestión de los procesos académicos y administrativos de la Facultad de Psicología de la FUKL.
      estefania.aponter@konradlorenz.edu.co

  13. Nombre
    • Álvaro Giovanni González-Herrera

    • Psicólogo de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, Colombia. Especialista en Gerencia en Seguridad
      y Salud en el Trabajo, Especialista en Medición y Evaluación en Ciencias Sociales y Magíster en Psicología.
      giovanni.gonzalez@konradlorenz@edu.co

  • PSY003000 PSICOLOGÍA > Psicología Aplicada
  • 158.7 Filosofía y psicología > Psicología > Psicología Aplicada > Psicología Industrial
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