Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo

Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo

En el campo de la Psicología Organizacional se han encontrado diversas situaciones que pueden llegar a afectar el comportamiento de las personas en su contexto laboral. Las causas de estos cambios pueden ser de diversa índole, y por ello es importante identificarlas y definirlas para abordarlas e intervenir sobre ellas de una manera responsable y científica.
Desde la perspectiva del comportamiento organizacional en el nivel grupal, distintas variables pueden influir en el comportamiento de las personas, sobre todo si se tiene en cuenta su interacción y la importancia del trabajo en equipo, de manera que identificarlas a partir de una evaluación apropiada y un diagnóstico estructurado permite diseñar una propuesta de intervención acorde con las necesidades tanto de las personas como de la organización.

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En el campo de la Psicología Organizacional se han encontrado diversas situaciones que pueden llegar a afectar el comportamiento de las personas en su contexto laboral. Las causas de estos cambios pueden ser de diversa índole, y por ello es importante identificarlas y definirlas para abordarlas e intervenir sobre ellas de una manera responsable y científica.
Desde la perspectiva del comportamiento organizacional en el nivel grupal, distintas variables pueden influir en el comportamiento de las personas, sobre todo si se tiene en cuenta su interacción y la importancia del trabajo en equipo, de manera que identificarlas a partir de una evaluación apropiada y un diagnóstico estructurado permite diseñar una propuesta de intervención acorde con las necesidades tanto de las personas como de la organización.

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Prólogo..............................................................................................................7
Juan Javier Vesga-Rodríguez
Capítulo I
Estrategias de investigación para el estudio
de las organizaciones a nivel grupo.............................................................. 11
Diana Camila Garzón-Velandia
Capítulo II
Liderazgo: Desarrollo del constructo........................................................... 29
Mónica García-Rubiano
Capítulo III
Evaluación, diagnóstico e intervención: Equipos de alto desempeño..... 41
Leady Viky Fajardo-Castro
Capítulo IV
Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales:
Reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e
intervención..................................................................................................... 65
Carlos Alberto Gómez-Rada
Capítulo V
El desempeño en los grupos.......................................................................... 83
Jaime Ferro-Vásquez
Capítulo VI
Toma de decisiones grupales: ¿Dos cabezas piensan mejor que una?...... 99
Iliana Paola Quintana-Moreno

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Capítulo I
Estrategias de investigación para el estudio
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Diana Camila Garzón-Velandia
Capítulo II
Liderazgo: Desarrollo del constructo........................................................... 29
Mónica García-Rubiano
Capítulo III
Evaluación, diagnóstico e intervención: Equipos de alto desempeño..... 41
Leady Viky Fajardo-Castro
Capítulo IV
Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales:
Reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e
intervención..................................................................................................... 65
Carlos Alberto Gómez-Rada
Capítulo V
El desempeño en los grupos.......................................................................... 83
Jaime Ferro-Vásquez
Capítulo VI
Toma de decisiones grupales: ¿Dos cabezas piensan mejor que una?...... 99
Iliana Paola Quintana-Moreno

  1. Nombre
    • Mónica García-Rubiano

    • Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

  2. Nombre
    • Diana Camila Garzón-Velandia

    • Información de autor disponible próximamente.

  3. Nombre
    • Leady Viky Fajardo Castro

    • Psicóloga magíster en Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia y magíster en Marketing Digital y Dirección Comercial de la Universidad ENAE Business School de España, con diplomado en Gestión del Talento Humano basado en Competencias. Experta en el manejo de grupos y realización de conferencias a escala empresarial en temas como liderazgo, resolución de conflictos y negociación, administración efectiva del tiempo, inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación asertiva, habilidades sociales, hablar en público, entre otros. 

  4. Nombre
    • Carlos Alberto Gómez Rada

    • Especialista en docencia universitaria de la Universidad El Bosque y magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Docente de la Universidad Católica de Colombia y San Buenaventura. Amplio conocimiento en el área de la psicología organizacional. Miembro del grupo de investigación EUROPSIS. Autor de seis instrumentos, validados para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral. 

  5. Nombre
    • Jaime Ferro Vásquez

    • Magíster en Psicología. Docente de la Universidad Católica de Colombia, magíster en Psicología. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. Experiencia en dirección del área de Gestión del Talento Humano. Profesor Universitario en pre y posgrado en universidades colombianas. Director de tesis de grado en pregrado y maestría. Formador y conferencista asociado en entidades como Cámara de Comercio de Bogotá, Universidad del Rosario, AyE Organizacional, Autogestión Consultores.

  6. Nombre
    • Iliana Paola Quintana-Moreno

    • Información de autor disponible próximamente.

  7. Nombre
    • Mónica García-Rubiano

    • Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

  • PSY021000 PSICOLOGÍA > Psicología Industrial y Organizacional
  • 158.7 Filosofía y psicología > Psicología > Psicología Aplicada > Psicología Industrial
  • Ciencias sociales
  • Psicología