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En el campo de la Psicología Organizacional se han encontrado diversas situaciones que pueden llegar a afectar el comportamiento de las personas en su contexto laboral. Las causas de estos cambios pueden ser de diversa índole, y por ello es importante identificarlas y definirlas para abordarlas e intervenir sobre ellas de una manera responsable y científica.
Desde la perspectiva del comportamiento organizacional en el nivel grupal, distintas variables pueden influir en el comportamiento de las personas, sobre todo si se tiene en cuenta su interacción y la importancia del trabajo en equipo, de manera que identificarlas a partir de una evaluación apropiada y un diagnóstico estructurado permite diseñar una propuesta de intervención acorde con las necesidades tanto de las personas como de la organización.
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Prólogo..............................................................................................................7
Juan Javier Vesga-Rodríguez
Capítulo I
Estrategias de investigación para el estudio
de las organizaciones a nivel grupo.............................................................. 11
Diana Camila Garzón-Velandia
Capítulo II
Liderazgo: Desarrollo del constructo........................................................... 29
Mónica García-Rubiano
Capítulo III
Evaluación, diagnóstico e intervención: Equipos de alto desempeño..... 41
Leady Viky Fajardo-Castro
Capítulo IV
Comunicación interpersonal en los escenarios organizacionales:
Reflexiones y orientaciones para su evaluación, diagnóstico e
intervención..................................................................................................... 65
Carlos Alberto Gómez-Rada
Capítulo V
El desempeño en los grupos.......................................................................... 83
Jaime Ferro-Vásquez
Capítulo VI
Toma de decisiones grupales: ¿Dos cabezas piensan mejor que una?...... 99
Iliana Paola Quintana-Moreno
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