Derecho laboral en Colombia. Colección JUS laboral N°. 8

Derecho laboral en Colombia. Colección JUS laboral N°. 8

Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana.
Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad.
En este sentido, el esfuerzo académico del cual surge esta obra es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, y analiza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales.
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Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana.
Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad.
En este sentido, el esfuerzo académico del cual surge esta obra es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, y analiza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales.
CONTENIDO

Prólogo 

Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral 
 
Introducción 

Alcance de los principios del Derecho Laboral
 
Coordinación económica y equilibrio social   

Igualdad de oportunidades para los trabajadores 
 
Principio tuitivo 

Primacía de la realidad frente a las formalidades 

Conclusión 
 
Bibliografía 

Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo   
 
Introducción 

La relación de trabajo 

El Trabajo, la Teoría de la Relación de Trabajo y el Derecho Laboral 
 
Elementos de la relación laboral
 
El contrato de trabajo 

Concepto 

Elementos esenciales del contrato de trabajo 

Elementos accidentales del contrato de trabajo 

La discusión actual 

La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho del Trabajo 

Conclusiones 

Bibliografía 

Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo 
 
Introducción 
 
El teletrabajo 
 
Conclusiones 

Bibliografía   

Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo   

Introducción   

Régimen económico del Derecho Laboral 
 
El Salario 

¿Cuáles son los pagos que constituyen salario? 
 
Salario fijo 
 
Salario variable 

Remuneración extraordinaria 

Remuneración en especie 
 
Pagos que no constituyen salario   

Salario mínimo legal mensual vigente   

¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente? 
 
¿Qué es el salario mínimo convencional?  

Salario integral 

¿Qué es el salario integral? 
 
¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie?   

¿Cómo se pacta el salario? 
 
¿Quién paga el salario? 
 
¿A quién se paga el salario? 
 
¿Cuándo se paga el salario? 
 
¿Cómo se paga el salario? 
 
¿Dónde se hace el pago? 
 
Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador
 
¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado? 

El auxilio de transporte 
 
¿Qué es el auxilio de transporte? 

Prestaciones sociales 

¿Qué son las prestaciones sociales? 

Prestaciones sociales a cargo del empleador 

Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social 

Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar

El auxilio de cesantía 

¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía? 

El sistema tradicional o de la retroactividad 
 
El sistema de la Ley 50 de 1990 
 
Auxilio de cesantías de un trabajador por días   

Intereses sobre la cesantía 
 
Prima de servicios 

Las vacaciones 

Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo 

Conclusiones 
 
Bibliografía 

Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral 

Introducción 
 
Antecedentes 
 
Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral 
 
Legalidad 
 
Tipicidad 
 
El derecho a la defensa 
 
Derecho de contradicción y de controversia de la prueba 
 
Los principios de la doble instancia y la imparcialidad 

La presunción de inocencia 

El principio de non bis in ídem 

Sanciones aplicables 
 
Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias 

Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador   

Conclusión 

Bibliografía 

Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador 

Introducción  

Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral 
 
Antecedentes de la configuración normativa de las Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA- 

Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia 

Ley 454 de 1998 

Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales 

Agencias de empleo 

Empresas de servicios temporales 

Conclusiones 

Bibliografía