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    string(1050) "Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana. 

Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad. 

En este sentido, el esfuerzo académico del cual surge esta obra es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, y analiza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales."
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    string(4118) "CONTENIDO
Prólogo 
Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral  Introducción 	
Alcance de los principios del Derecho Laboral Coordinación económica y equilibrio social 	 
Igualdad de oportunidades para los trabajadores  Principio tuitivo 	
Primacía de la realidad frente a las formalidades 	
Conclusión  Bibliografía 	
Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo 	  Introducción 	
La relación de trabajo 	
El Trabajo, la Teoría de la Relación de Trabajo y el Derecho Laboral  Elementos de la relación laboral El contrato de trabajo 	
Concepto 	
Elementos esenciales del contrato de trabajo 	
Elementos accidentales del contrato de trabajo 
La discusión actual 	
La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho del Trabajo 
Conclusiones 
Bibliografía 	
Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo  Introducción  El teletrabajo 	 Conclusiones 	
Bibliografía 	 
Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo 	 
Introducción 	 
Régimen económico del Derecho Laboral 	 El Salario 	
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario? 	 Salario fijo 	 Salario variable 	
Remuneración extraordinaria 	
Remuneración en especie  Pagos que no constituyen salario 	 
Salario mínimo legal mensual vigente 	 
¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente? 	 ¿Qué es el salario mínimo convencional?  
Salario integral 	
¿Qué es el salario integral? 	 ¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie? 	 
¿Cómo se pacta el salario? 	 ¿Quién paga el salario? 	 ¿A quién se paga el salario? 	 ¿Cuándo se paga el salario? 	 ¿Cómo se paga el salario? 	 ¿Dónde se hace el pago? 	 Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador ¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado? 
El auxilio de transporte 	 ¿Qué es el auxilio de transporte? 
Prestaciones sociales 
¿Qué son las prestaciones sociales? 	
Prestaciones sociales a cargo del empleador 
Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social 
Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar
El auxilio de cesantía 	
¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía? 
El sistema tradicional o de la retroactividad 	 El sistema de la Ley 50 de 1990 	 Auxilio de cesantías de un trabajador por días 	 
Intereses sobre la cesantía  Prima de servicios 	
Las vacaciones 	
Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo 		
Conclusiones 	 Bibliografía 	
Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral 		
Introducción 		 Antecedentes  Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral 	 Legalidad 	 Tipicidad 		 El derecho a la defensa 	 Derecho de contradicción y de controversia de la prueba 	 Los principios de la doble instancia y la imparcialidad 	
La presunción de inocencia 	
El principio de non bis in ídem 
Sanciones aplicables 		 Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias 	
Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador 	 
Conclusión 	
Bibliografía 	
Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador 
Introducción  
Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral  Antecedentes de la configuración normativa de las Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA- 
Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia 	
Ley 454 de 1998 	
Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales 
Agencias de empleo 	
Empresas de servicios temporales 	
Conclusiones 	
Bibliografía "
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