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La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones.
En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a e ste y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultadode lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.
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Prólogo................................................................................................................9
Introducción......................................................................................................13
Capítulo 1
Evolución, tendencias y dimensión estratégica
de la gestión del talento humano en las organizaciones...................17
Capítulo 2
Psicología organizacional positiva: una alternativa
aludable para la gestión de recursos humanos....................................27
Capítulo 3
Organizaciones saludables..........................................................................39
Capítulo 4
El engagement: una perspectiva desde
las organizaciones saludables....................................................................55
Capítulo 5
Cambio organizacional: generalidades....................................................75
Capítulo 6
Relación entre cambio organizacional y engagement .......................87
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