Engagement y cambio organizacional

Engagement y cambio organizacional

La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones.
En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a e ste y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultadode lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.

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En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a e ste y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultadode lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.

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Prólogo................................................................................................................9
Introducción......................................................................................................13
Capítulo 1
Evolución, tendencias y dimensión estratégica
de la gestión del talento humano en las organizaciones...................17
Capítulo 2
Psicología organizacional positiva: una alternativa
aludable para la gestión de recursos humanos....................................27
Capítulo 3
Organizaciones saludables..........................................................................39
Capítulo 4
El engagement: una perspectiva desde
las organizaciones saludables....................................................................55
Capítulo 5
Cambio organizacional: generalidades....................................................75
Capítulo 6
Relación entre cambio organizacional y engagement .......................87

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Capítulo 1
Evolución, tendencias y dimensión estratégica
de la gestión del talento humano en las organizaciones...................17
Capítulo 2
Psicología organizacional positiva: una alternativa
aludable para la gestión de recursos humanos....................................27
Capítulo 3
Organizaciones saludables..........................................................................39
Capítulo 4
El engagement: una perspectiva desde
las organizaciones saludables....................................................................55
Capítulo 5
Cambio organizacional: generalidades....................................................75
Capítulo 6
Relación entre cambio organizacional y engagement .......................87

  1. Nombre
    • Mónica García-Rubiano

    • Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

  2. Nombre
    • Juan Javier Vesga R.

    • Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com

  3. Nombre
    • Mónica García-Rubiano

    • Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

  4. Nombre
    • Juan Javier Vesga R.

    • Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com

  5. Nombre
    • Claudia Alejandra Toscano del Cairo

    • Ingeniera, magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Externado de Colombia, con más de diez años de experiencia en la Dirección del Talento Humano en empresas del sector educativo y de salud. Investigadora en temas relacionados con la calidad de vida laboral. Fundadora de la Fundación Famof Colombia.
      Correo electrónico: catoscanocanal@gmail.com

  6. Nombre
    • Segundo Gonzalo Pazmay Ramos

    • Licenciado en Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, PUCE. Master of Arts en Psicología Industrial por la Fairleigh Dickinson University, New Jersey, USA. Coordinador de posgrados de la Escuela de Psicología.
      Correo electrónico: spazmay@pucesa.edu.ec

  7. Nombre
    • Eliana Quiroz González

    • Psicóloga, especialista y magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente e investigadora de la Universidad Católica de Pereira. Coordinadora de campos, programas y proyectos del capítulo Eje Cafetero del Colegio Colombiano de Psicólogos e integrante del grupo de investigación Comunicación, Educación y Cultura.

  8. Nombre
    • Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo

    • Psicóloga, magíster en Pedagogía y Desarrollo Humano. Joven talento de la Universidad Católica de Pereira. Pertenece al semillero de investigación Organizaciones positivas.
      Correo electrónico: jennifer.munoz@ucp.edu.co.

  • PSY021000 PSICOLOGÍA > Psicología Industrial y Organizacional
  • 658.4 Tecnología (ciencias aplicadas) > Gestión y servicios auxiliares > Administración General > Dirección ejecutiva
  • Psicología