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Esta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente
enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten
la evaluación, identificación e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo. Los factores psicosociales protectores o de riesgo tienen una incidencia significativa a nivel organizacional, grupal e individual sobre los niveles de productividad,
absentismo, rotación de personal, clima laboral, motivación laboral y bienestar, entre
otros.
Por ello, se concibe como una contribución para el campo de la psicología organizacional y áreas afines. Cada uno de los capítulos que se aborda en esta obra aporta,
desde diferentes perspectivas y variables inmersas en el riesgo psicosocial, herramientas que permiten evaluarlo, diagnosticarlo y algunas propuestas para realizar una
intervención. En este sentido, se hace énfasis en que la aplicación de estas propuestas
se debe enmarcar en la realidad de la organización y en su cultura organizacional.

This publication addresses some of the challenges and opportunities of current talent
management in organizations. The authors have considered the theoretical, conceptual, methodological, and legal elements that allow the evaluation, identification,
and intervention of the psychosocial risk factors in the working environment. The
psychosocial risk or protective factors affect significantly the organizational, group
and individual levels, as well as the productivity, absenteeism, staff turnover, work
environment, and well-being of the organization, among others.
This publication contributes to the field of organizational psychology and similar
areas. From different perspectives and variables of psychosocial risk, each chapter
presents tools for its diagnostic and evaluation, as well as some proposals for intervention. The implementation of these proposals should consider the specific conditions and culture of each organization.
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Prólogo
Leady Viky Fajardo Castro
Capítulo I. Riesgo psicosocial en el trabajo: el concepto
Adriana Marcela Manrique Torres
Capítulo II. Factores psicosociales laborales: una revisión desde la promoción 
Jaime Ferro Vásquez
Capítulo III. Acoso laboral: reflexiones teórico-conceptuales, evaluación, diagnóstico e intervención
Carlos Alberto Gómez Rada
Capítulo IV. Balance trabajo-familia
Mónica García Rubiano
Capítulo V. Agotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales 
Mónica García Rubiano
Capítulo VI. Los factores de riesgo psicosocial: una mirada desde los procesos de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo
Iliana Paola Quintana Moreno
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