Logos Signum. Actualizaciones en psicología organizacional

Logos Signum. Actualizaciones en psicología organizacional

Editorial: U. Católica de Colombia

Autor: Mónica García Rubiano (Ed.), Juan Javier Vesga Rodríguez, Jaime Ferro Vásquez, Carlos Alberto Gómez Rada, Carlos Forero Aponte

Año de edición: 2018

ISBN : 9789585456631

eISBN : 9789585456648

Pdf
Descripción:
La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas.

La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones.
Consultar Acceso Abierto

Compartir en:

La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas.

La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones.
Prólogo

Capítulo I
Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad
Juan Javier Vesga Rodríguez

Capítulo II
La intervención en contextos organizacionales
Jaime Ferro Vásquez

Capítulo III
Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional
Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte

Capítulo IV
Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones
Carlos Alberto Gómez Rada

Conclusiones
Más Información
Editorial U. Católica de Colombia
Autor Mónica García Rubiano (Ed.), Juan Javier Vesga Rodríguez, Jaime Ferro Vásquez, Carlos Alberto Gómez Rada, Carlos Forero Aponte
Año de Edición 2018
Número de Páginas N/D
Idioma Español
Terminado N/D
Alto y ancho N/D
Peso 0.0000
Tipo Producto N/D

Mónica García Rubiano (Ed.), Juan Javier Vesga Rodríguez, Jaime Ferro Vásquez, Carlos Alberto Gómez Rada, Carlos Forero Aponte

 

Mónica García Rubiano (ed.)

 

Doctoranda en Salud, Psicología y Psiquiatría. Magister en Psicología, especialista en Psicología de las Organizaciones. Actualemente coordina la especialización en Psicología de las Organizaciones y dirige el grupo de investigación EUROPSIS de la Universidad Católica de Colombia. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionadolo con variables del comportamiento organizacional.

 

Juan Javier Vesga Rodríguez

 

Doctor en Psicología. Especialista en Gerencia del Talento Humano. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia.Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en postgrador de las Universidades Libre y Potificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana.

 

Jaime Ferro Vásquez

 

Magister en Psicología. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. Experiencia en dirección del área de Gestión del Talento Humano. Profesor en pre y posgrado en universidades colombianas entre las cuales está la Universidad Católica de Colombia. Director de tesis de grado en pregrado y maestría. Formador y conferencista asociado en entidades como Cámara de COmercio de Bogotá, Inoversidad del Rosario, AyE Organizacional, Autogestión Consultores.

 

Carlos Alberto Gómez Rada

 

Especialista en docencia universitaria y Magíster en Psicología. Profesor de la universidad Católica de Colombia y San Buenaventura. Amplio conocimiento sobre el área de la ´sicología organizacional. Miembro del grupo investigación EUROPSIS. Autor de seis instrumentos validos para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral.

 

Carlos Forero Aponte

 

Magister en Psicología con énfasis en psicología educativa. Cuenta con formación en cursos de posgrado relacionados en estudios de población. Ha sifo docente investigador en la Universidad Católica de Colombia, La Pontifica Universidad Javeriana y la Universidad de San Buenvanetura de Bogotá; por largo tiempo ha sifo docente de metodologóa de investigación.

Escribir Su propia reseña
Solo usuarios registrados pueden escribir comentarios. Por favor, iniciar sesión o crear una cuenta